C’è un momento, quando si parla di assistenza e lavoro, in cui ti accorgi che non basta più “arrangiarsi”. Dal 1° gennaio 2026, con le novità introdotte dalla Legge 106/2025, le tutele legate alla Legge 104 diventano più ampie, più strutturate e, allo stesso tempo, più controllate. Insomma, più opportunità, ma anche più attenzione ai dettagli.
Cosa cambia davvero dal 1° gennaio 2026
La sensazione è quella di un cambio di passo: non solo permessi “classici”, ma strumenti pensati per coprire esigenze concrete, come le cure e la gestione di malattie complesse, senza trasformare ogni visita in un incastro impossibile.
Le tre novità principali sono:
- Permessi retribuiti aggiuntivi dedicati a visite ed esami
- Congedo straordinario prolungato fino a 24 mesi
- Priorità per lo smartworking al rientro dal congedo
Sono misure che, se usate bene, possono alleggerire davvero la vita quotidiana di lavoratori con disabilità e di chi assiste un familiare.
Le 10 ore annue in più per visite, esami e cure
La novità che molti stanno sottovalutando è questa: arrivano 10 ore annue di permesso retribuito utilizzabili per visite mediche, esami strumentali e cure prescritte dal medico di base o da specialisti.
Il punto interessante, e spesso decisivo per chi ragiona sul lungo periodo, è che queste ore hanno copertura contributiva tramite contribuzione figurativa. In pratica, non sono “tempo perso”, perché valgono ai fini di pensione e anzianità.
Per sfruttarle senza intoppi, conviene abituarsi a una piccola routine:
- farsi rilasciare una prescrizione chiara (o una indicazione specialistica tracciabile)
- conservare prenotazioni e attestazioni di presenza
- allineare le richieste con le procedure interne aziendali (spesso basta un modulo, ma va fatto bene)
Congedo straordinario fino a 24 mesi: più respiro, più flessibilità
L’altra svolta è l’estensione del congedo retribuito fino a 24 mesi, fruibile in modo continuativo o frazionato. È pensato per chi affronta patologie gravi, malattie croniche o rare, e per chi assiste un familiare con disabilità in condizioni di gravità.
Qui la parola chiave è flessibilità. Frazionare significa poter coprire periodi critici, terapie, ricadute, fasi post intervento, senza essere costretti a un unico blocco “tutto o niente”.
Chi rientra tra i beneficiari
Le nuove tutele si applicano, in particolare, a:
- lavoratori con disabilità con almeno il 74% di invalidità (invalidità)
- persone con malattie oncologiche
- genitori di minori con disabilità o con patologie oncologiche
- caregiver familiari che assistono persone con disabilità grave
Smartworking: corsia preferenziale dopo il congedo
Dopo un periodo lungo di congedo, rientrare “come prima” non è sempre realistico. Per questo, dal 2026, si rafforza il diritto a chiedere la modalità agile con una priorità rispetto ad altri colleghi.
Non significa che lo smartworking sia automatico in ogni mansione, ma cambia l’equilibrio: la richiesta del lavoratore ha un peso maggiore e diventa più difficile ignorarla senza una motivazione organizzativa solida.
Un consiglio pratico, quasi banale ma utile: preparare una proposta concreta (giorni, orari, attività svolgibili da remoto) aumenta moltissimo le probabilità di accordo.
Lavoratori autonomi: stop agli incarichi fino a 300 giorni
C’è un passaggio importante anche per chi non è dipendente. I lavoratori autonomi possono sospendere incarichi continuativi fino a un massimo di 300 giorni. È una tutela preziosa quando la continuità del lavoro si scontra con cure e assistenza, e serve a evitare che la fragilità diventi automaticamente perdita di clienti o contratti.
Attenzione: arrivano controlli digitali più stretti
Qui arriva la parte che giustifica l’aria di “allerta”. Dal gennaio 2026 entrano controlli automatici digitali, con incrocio dati e verifiche più puntuali sui permessi legati alla 104. Tradotto in modo semplice: la coerenza documentale diventa fondamentale.
Per stare tranquilli:
- conserva certificazioni e ricevute in un’unica cartella (anche digitale)
- evita richieste “generiche”, meglio indicazioni mediche precise
- controlla che date e motivazioni siano compatibili con quanto dichiarato
E dopo? Le semplificazioni strutturali dal 2027
Il 2026 è il grande ampliamento operativo, ma alcune riforme di sistema, come valutazioni multidimensionali e progetto di vita personalizzato, entreranno pienamente a regime dal 1° gennaio 2027. L’idea è rendere il percorso meno frammentato, più centrato sulla persona, e, sperabilmente, meno faticoso da gestire tra uffici e carte.
Alla fine, la vera novità è questa: più diritti utilizzabili, ma anche più responsabilità nel gestirli bene. Chi si organizza per tempo, nel 2026 non si troverà “sotto pressione”, si troverà finalmente più protetto.
